日前,饒陽縣檢察院針對檢察隊伍中存在的骨干力量缺乏的問題,在充分調研的基礎上出臺了《青年檢察人才培養暫行辦法》,堅持把培養青年干警作為一項基礎性和戰略性任務來抓,著力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質、專業化青年檢察人才隊伍,增強檢察工作可持續發展后勁。
搭建師徒幫帶平臺。選取經驗豐富的員額檢察官或業務骨干作為導師,與青年干警結成幫帶對子,通過“一對一”“手把手”的傳幫帶,幫助青年干警熟悉業務流程、予以釋疑解惑、傳授工作經驗,加快青年干警成長成才步伐,讓青年干警盡快“接班”。建立“饒檢青年干警微信群”,導師隨時發送“經驗之談”,青年干警隨時吸收“營養”,提出困惑,導師在線及時解惑,搭建互動交流平臺。
搭建學習培訓平臺。聘請法學專家或者安排資深檢察官開設業務大講堂,對青年干警進行業務培訓,提升青年干警專業技能;打破科室限制,組織青年干警召開專題案例分析會,提升青年干警實戰技能;檢察長親自上黨課、廉政教育課,提高青年干警政治水平。鼓勵青年干警在職攻讀研究生,考取法律職業資格證,為青年干警提供必要復習時間,對取得研究生學歷及通過司考的干警給予報銷一定的費用。
搭建成長鍛煉平臺。非公訴、偵監部門青年干警每年參與辦理一定數量的偵監、公訴、民行案件,每年至少安排到接訪大廳、派駐檢察室等其他科室跟班工作兩周,每名青年干警每月撰寫信息宣傳2篇,調研每季度2篇,促使青年干警逐漸成為“逢案能辦,提筆能寫,開口能講”的“多面手”。積極安排青年干警列席檢委會,并要求參會干警對復雜疑難案件發表自己的意見,以壓力促提升;創造條件安排青年干警到省、市檢察院或其他先進地區檢察院交流學習。
搭建公平競爭平臺。對青年干警充分信任,大膽使用,有發展潛力的,放在重要崗位鍛煉,表現優秀的,破格提拔錄用;對工作突出為單位贏得榮譽的,個人立功受獎的,或者在知名報刊雜志發表業務文章的,全院通報表揚,在評先、評優、入黨、提拔等方面優先考慮。
各項措施的實施,為該院青年干警創造了素能提升的環境,提供了展示自我的舞臺,搭建了良好成長的平臺,為造就政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質、專業化青年檢察人才隊伍奠定了堅實的基礎。