日前，饒陽縣檢察院針對檢察隊伍中存在的骨干力量缺乏的問題，在充分調研的基礎上出臺了《青年檢察人才培養暫行辦法》，堅持把培養青年干警作為一項基礎性和戰略性任務來抓，著力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質、專業化青年檢察人才隊伍，增強檢察工作可持續發展后勁。     

　　搭建師徒幫帶平臺。選取經驗豐富的員額檢察官或業務骨干作為導師，與青年干警結成幫帶對子，通過“一對一”“手把手”的傳幫帶，幫助青年干警熟悉業務流程、予以釋疑解惑、傳授工作經驗，加快青年干警成長成才步伐，讓青年干警盡快“接班”。建立“饒檢青年干警微信群”，導師隨時發送“經驗之談”，青年干警隨時吸收“營養”，提出困惑，導師在線及時解惑，搭建互動交流平臺。     

　　搭建學習培訓平臺。聘請法學專家或者安排資深檢察官開設業務大講堂，對青年干警進行業務培訓，提升青年干警專業技能；打破科室限制，組織青年干警召開專題案例分析會，提升青年干警實戰技能；檢察長親自上黨課、廉政教育課，提高青年干警政治水平。鼓勵青年干警在職攻讀研究生，考取法律職業資格證，為青年干警提供必要復習時間，對取得研究生學歷及通過司考的干警給予報銷一定的費用。     

　　搭建成長鍛煉平臺。非公訴、偵監部門青年干警每年參與辦理一定數量的偵監、公訴、民行案件，每年至少安排到接訪大廳、派駐檢察室等其他科室跟班工作兩周，每名青年干警每月撰寫信息宣傳2篇，調研每季度2篇，促使青年干警逐漸成為“逢案能辦，提筆能寫，開口能講”的“多面手”。積極安排青年干警列席檢委會,并要求參會干警對復雜疑難案件發表自己的意見，以壓力促提升；創造條件安排青年干警到省、市檢察院或其他先進地區檢察院交流學習。     

　　搭建公平競爭平臺。對青年干警充分信任，大膽使用，有發展潛力的，放在重要崗位鍛煉，表現優秀的，破格提拔錄用；對工作突出為單位贏得榮譽的，個人立功受獎的，或者在知名報刊雜志發表業務文章的，全院通報表揚，在評先、評優、入黨、提拔等方面優先考慮。     

　　各項措施的實施，為該院青年干警創造了素能提升的環境，提供了展示自我的舞臺，搭建了良好成長的平臺，為造就政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質、專業化青年檢察人才隊伍奠定了堅實的基礎。