每到周五，河北省衡水市桃城區檢察院就變得比平日更嚴肅，造成這種氛圍的是一個個電話通知?！澳?，請上午9點到干警之家參加談心談話?！薄澳?，請下午3點半到六樓會議室?！薄澳?，請于……”誰來談、談什么，只有推開門才知曉。

　　“沒想到我一個新人，這么快就進入了組織視野，得到檢察長的關心，我特別激動！”

　　“我也是！我被借調期間，主任也會定期視頻通話關心我，還提醒我要注意‘八小時’之外自我約束，時刻繃緊紀律規矩這根弦?！?/p>

　　“是啊，以往日常談心談話不多，主要是調整干部或考核考察才談，都是被動談。有時想主動找組織談話，又怕被說閑話，好像犯了錯誤似的?，F在組織上門談話，談起來就沒有這種顧慮了！”

　　從最初層層談話、逐級深入，固定模板、固定內容，到現在突破層級、私人訂制，并將談心談話與業績考評有機融合，圍繞思想、工作、生活、紀律等方面進行，既肯定成績，體現關心愛護，又指出問題和不足，督促上進。

　　“早在延安時期，組織上為了解干部情況，大晚上提著馬燈跋山涉水找干部談話，一談就是一宿。這是個好傳統?！闭劶俺B化開展談心談話的初衷，該院黨組書記、檢察長張占營說，“將軍必須深入了解士兵優缺點，才能合理高效地排兵布陣。只有用好用活談心談話這個傳家寶，才能全面掌握干警特長，及時了解其思想動態，切實增強隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力?！?/p>

　　“談話提綱都是私人訂制的。對中層干部，提醒要全面熟悉科室情況，并對今后工作重點提出建議；對工作狀態下滑的干警，聊一聊以前的奮斗狀態，望一望前方的目標，激發干警斗志；對工作、生活中遇到困難的同志，要當好娘家人，盡力幫忙排憂解難……量身訂制的談話內容，真正做到了有的放矢、對癥下藥，現已成為我院加強檢察隊伍建設的法寶和良藥?！痹撛赫尾恐魅螚钣裼窠榻B說。

　　“以前提到談心談話，聽得最多的就是抓早抓小，解決苗頭性、傾向性問題。一旦被談，不光自己心里發怵，也怕被同事誤會犯了錯誤?，F在這種談心談話模式，將監督關口前移，沒了心理負擔，可以敞開心扉說工作中的困惑、生活中的煩惱、思想上的波動，也敢提意見建議了?！痹撛焊删诮涣鞲邢霑r表示。