每到周五,河北省衡水市桃城區檢察院就變得比平日更嚴肅,造成這種氛圍的是一個個電話通知?!澳?,請上午9點到干警之家參加談心談話?!薄澳?,請下午3點半到六樓會議室?!薄澳?,請于……”誰來談、談什么,只有推開門才知曉。
“沒想到我一個新人,這么快就進入了組織視野,得到檢察長的關心,我特別激動!”
“我也是!我被借調期間,主任也會定期視頻通話關心我,還提醒我要注意‘八小時’之外自我約束,時刻繃緊紀律規矩這根弦?!?/p>
“是啊,以往日常談心談話不多,主要是調整干部或考核考察才談,都是被動談。有時想主動找組織談話,又怕被說閑話,好像犯了錯誤似的?,F在組織上門談話,談起來就沒有這種顧慮了!”
從最初層層談話、逐級深入,固定模板、固定內容,到現在突破層級、私人訂制,并將談心談話與業績考評有機融合,圍繞思想、工作、生活、紀律等方面進行,既肯定成績,體現關心愛護,又指出問題和不足,督促上進。
“早在延安時期,組織上為了解干部情況,大晚上提著馬燈跋山涉水找干部談話,一談就是一宿。這是個好傳統?!闭劶俺B化開展談心談話的初衷,該院黨組書記、檢察長張占營說,“將軍必須深入了解士兵優缺點,才能合理高效地排兵布陣。只有用好用活談心談話這個傳家寶,才能全面掌握干警特長,及時了解其思想動態,切實增強隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力?!?/p>
“談話提綱都是私人訂制的。對中層干部,提醒要全面熟悉科室情況,并對今后工作重點提出建議;對工作狀態下滑的干警,聊一聊以前的奮斗狀態,望一望前方的目標,激發干警斗志;對工作、生活中遇到困難的同志,要當好娘家人,盡力幫忙排憂解難……量身訂制的談話內容,真正做到了有的放矢、對癥下藥,現已成為我院加強檢察隊伍建設的法寶和良藥?!痹撛赫尾恐魅螚钣裼窠榻B說。
“以前提到談心談話,聽得最多的就是抓早抓小,解決苗頭性、傾向性問題。一旦被談,不光自己心里發怵,也怕被同事誤會犯了錯誤?,F在這種談心談話模式,將監督關口前移,沒了心理負擔,可以敞開心扉說工作中的困惑、生活中的煩惱、思想上的波動,也敢提意見建議了?!痹撛焊删诮涣鞲邢霑r表示。