“不用數了，我相信他，這些錢夠我打工半年的了……”拿到補償款的劉某格外高興，他回頭向河北省滄州市檢察院檢察官揮揮手，臉上露出久違的笑容。

　　2018年8月，劉某到河北滄州某鑄造公司從事拋光工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。2019年6月的一天，劉某在作業中不慎將左手食指碰傷，造成末節缺損，但公司以不存在勞動關系為由拒絕給予工傷賠償。為了獲得工傷賠償，劉某向仲裁委申請仲裁，請求確認其與公司存在勞動關系，仲裁委支持了劉某的請求。公司不服，起訴至法院，一審法院亦判決確認雙方存在勞動關系。公司仍不服，提起上訴，并提交了充足證據證明案外人劉某某與公司存在租賃關系，劉某是案外人劉某某雇用的工人，與公司沒有直接關系，案外人劉某某也認可了該公司的主張。最終，二審法院改判公司與劉某之間不存在勞動關系。劉某申請再審被駁回后，向檢察機關申請監督。

　　受理此案后，承辦檢察官調取并仔細審查了法院的全部卷宗，詢問了雙方當事人，向相關人員核實了案件情況。經認真研判，檢察官認為，劉某與公司成立勞動關系還是與案外人劉某某成立勞務關系，到底誰該對劉某的傷承擔賠償責任，是本案的焦點所在。一方面，現有證據確實能夠證實案外人劉某某是劉某的實際雇傭者，但另一方面，劉某從事的工作屬于公司生產的一個環節，此種情況下，實踐中判令公司承擔一定責任的判例也存在。

　　為進一步明晰本案的法律關系，依法妥善處理好案件，檢察官特地咨詢了人社局勞動法專家、檢察機關特邀檢察官助理曹主任。專家提出了建議：“這個案件到底應認定為勞動關系還是勞務關系，在實踐中確實存在爭議，從目前的證據來看，如果雙方達成和解應該是最好的結果?！?/div>