2022年3月，楊某受雇于池某的養殖場，雙方口頭約定日薪為150元。兩個月后，楊某離職，池某口頭答應會支付楊某工資，但之后一年多一直沒有下文。楊某先后到派出所、鄉政府等部門尋求幫助，但因無法出示勞動合同、欠條等有效證據，問題一直沒有得到妥善解決。

楊某是孤寡老人且文化程度較低，子女又不在身邊，缺乏訴訟能力，康?？h檢察院經審查后受理了楊某的申請。在協助楊某收集證據的過程中，檢察官發現，雙方對工資存在爭議。楊某堅稱當時池某答應給他的工資是每天150元，而池某卻表示，當時只答應給楊某每天100元。由于沒有簽勞動合同，二人相持不下。

今年5月，承辦檢察官實地走訪了養殖場的左鄰右舍，又到派出所、鄉政府等部門核實情況，了解到池某和楊某關系融洽，沒有不和，而且楊某生病時，池某還開車將其送往醫院。池某和楊某也承認，二人雖然存在糾紛，但無個人恩怨。這表明雙方具有和解的基礎。

經過數周的走訪調查后，5月30日，康?？h檢察院邀請人大代表、政協委員等，共同引導雙方當事人達成和解。承辦檢察官對池某和楊某積極開展釋法說理，一邊安撫楊某的情緒，向其講明養殖場受疫情影響經營困難，池某拖欠工資有一定的客觀原因；一邊向池某指出欠付工資、不簽署勞動合同不僅違法，還會對企業造成不良影響。同時向池某講明，不管是短期還是長期用工，企業都必須與勞動者簽訂勞動合同，以維護自身和勞動者的合法權益，若產生勞動糾紛，也可以此作為維權的證據。

通過各方的齊心協力，池某和楊某最終商定以150元一天的標準計算工資，達成并簽訂了由池某向楊某支付7200元的和解協議，楊某當場撤回了支持起訴申請。池某表示，今后將依法合規經營養殖場，保證該類事件不會再次發生。

近日，池某經過多方籌集資金，履行了和解協議內容。至此，一起討薪糾紛在訴前得以圓滿解決。