今年以來，我們鹿泉區檢察院扎實開展深化機關作風整頓活動，加強紀律作風建設，針對工作中可能出現的“態度生硬”、“責任不明”、“紀律懶散”、“工作拖沓”、“效率不高”等問題，以“五樹五治”為抓手，把紀律挺在前面，持續整改作風突出問題，完善權力約束監督機制，著力推進機關作風建設。

　　樹立民本意識，著力治“冷”。針對群眾觀念不強、態度不夠熱情、工作方法簡單，不能及時妥善解決群眾矛盾糾紛等方面可能存在的問題，我們努力把關注民生、化解矛盾、促進社會和諧作為檢察工作的出發點和落腳點，真心實意為群眾做好事、辦實事，樹立“人民檢察官”的良好形象。如，偵查監督部門認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，將執法辦案同化解社會矛盾緊密結合，促成輕微刑事案件和解，推進矛盾糾紛化解，修復了被破壞的社會關系，維護了社會和諧穩定。

　　樹立責任意識，著力治“庸”。針對工作思路不清、科學發展不明、責任意識不強，案件只注重事后解決不注重提前預防等問題，我們不斷強化干警責任意識，通過承諾踐諾、談體會打算、表態發言等形式，提高干警服務大局、公正執法的能力。如，職務犯罪預防部門充分發揮檢察職能作用，積極采取座談宣講、強化檢察建議回訪等舉措，加強和改進職務犯罪預防工作，全面提升預防職務犯罪的能力和水平。

　　樹立紀律意識，著力治“懶”。針對個別檢察人員存在的有令不行、有禁不止、紀律松弛、作風懶散，工作局面不易打開，事情久辦無效果等問題，我們嚴格執行首問負責制、首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考核制和責任追究制等工作制度，強化了全院檢察人員的紀律意識。

　　樹立規范意識，著力治“散”。針對無章可循、有章不依、守章不嚴、違章不糾等問題，認真學習貫徹《檢察機關執法工作基本規范》，最大限度地堵塞漏洞，并狠抓落實，構筑制度規范的長效機制。為提高干警工作積極性與團隊協作意識，推出了以工作實績為核心的績效考核體系，將個人工作與部門工作相結合，將部門工作與全院工作相結合，實行一票否決，進一步激發了干警的工作熱情，形成了各司其職、各負其責，爭先創優、不甘落后的良好局面，提高了團隊作戰的優勢，提升了整體工作水平。

　　樹立實干意識，著力治“浮”。針對作風漂浮、效率不高、工作流于形式，政策部署落實不到位等問題，不斷加強機關效能建設，號召全院干警“比辦案質量，比工作干勁，比崗位貢獻”，提出“落實目標分解到人，查擺問題不走過場，形式多樣突出重點”的要求，力求提效率、重效能。

　　通過“五樹五治”，全院檢察人員精神風貌進一步改觀，工作作風進一步轉變，工作效能進一步提升，服務大局水平進一步提高，為推進檢察工作整體上水平打下了堅實基礎。

　?。ㄗ髡邽槭仪f市鹿泉區人民檢察院黨組書記、檢察長）