樹立科學的人才觀和發展觀，堅持走人才強檢之路，已成為推進檢察事業發展的必然要求和時代選擇。人才是關鍵，作為基層檢察機關的“一把手”，要時刻把育人育才扛在肩頭、放在心上，切實鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業，為人才成長營造良好環境。

　　營造干事創業的環境。要緊盯當前檢察機關的工作任務，制訂切實的工作措施，讓干警干事創業有目標、有激情、有方向、有追求；廣泛開展“疑難案件研討”、“業務講壇”、“模擬法庭”等業務實訓活動，為干警充分施展才華提供機遇和舞臺。教育干警把心思集中到推進單位科學發展上來，把精力引導到加速檢察事業發展上來，一心一意干工作，凝心聚力謀發展。干事創業是硬道理，營造好的干事創業環境是硬任務。如果沒有好的干事環境和創業氛圍，想干事的人干不了事，想創業的人創不成業，一個單位的發展也就無從談起。

　　營造尊賢尚能的環境。 讓有為者有位。在職務晉升、評先評優等方面，堅持以德為先、優中選強，切實把思想作風過硬、能力素質突出、辦案業務出色的人才選出來、評上去、用起來，放手讓人才到最需要的地方去，到最能發揮其才能的崗位上來，切實樹牢靠素質立身、憑實績進步的選人用人導向。要堅持把解決重大問題能力突出、善于應對危難急重工作任務的人才放到重要崗位上來。以公開、平等、競爭、擇優為原則，建立起有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，同時，進一步完善對人才的評價機制，形成識才、愛才、留才、用才的濃厚氛圍。

　　營造風清氣正的環境。在堅持嚴格管理的同時，要在政治上關懷、工作上支持、生活上關心人才，積極為人才承擔責任，分擔壓力，為他們排憂解難，鼓舞士氣，弘揚正氣，為他們大膽開展工作提供堅強后盾。充分理解和體諒他們工作的風險和艱苦，切實解決好人才的后顧之憂。讓光明正大的作風、純正良好的風氣充滿整個單位，使各種歪風邪氣無藏身之地。

　　營造激勵學習的環境。要以提高干警學習能力、實踐能力與創新能力為目標，積極開展“學習型檢察院”、“學者型檢察官”的創建工作，努力營造全員學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。研究建立長效學習獎罰機制，推動崗位練兵活動的制度化、經?；鸵幏痘?，定期舉辦業務培訓，要求干警人人走上講臺，現身說法，營造激勵學習的環境，鞭策干警加強學習，從而提升業務能力和執法水平，更好地履行檢察職能，只有這樣，才能適應新時期檢察工作發展的需要。

　?。ㄗ髡撸何嚎h人民檢察院黨組書記、檢察長）