重執行、抓落實是我們黨一以貫之、一脈相承的優良傳統。毛澤東同志曾經說過：抓而不緊，等于不抓。習近平總書記強調:如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。當前，司法體制改革、監察體制改革、訴訟制度改革等多重改革疊加，促發展、保穩定、護和諧的任務非常繁重。只有撲下身子抓落實，凝心聚力加油干，才能無愧新時代，展現檢察工作的新作為、新亮點。

　　抓落實是忠誠的具體體現。對黨絕對忠誠，不僅要聽如何說，更要看怎樣做；不僅要看表態如何響亮，更要看是否身心投入、雷厲風行；不僅要看計劃得是否周全，更要看最終落實的結果。我們探索建立對每一名干警和每一個部門工作過程、工作態度、工作作風、工作結果全程考核體系，以此來準確評價其責任擔當，在全院形成崇尚實干、爭創亮點的濃厚氛圍。

　　抓落實是能力和作風的考驗。重執行、抓落實是一種責任、一種品質、更是一種能力。一分部署，九分落實。會不會辦實事,能不能抓落實,是衡量每一名干警綜合素質和工作能力的根本標準。這其中，領導干部的“頭雁效應”至關重要。一方面，要足謀善干，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，做出表率、干出樣板、走在前邊。另一方面，精于組織督導。對每一項重大部署、重要工作，都要在吃透上級精神的基礎上，結合本院實際，畫好路線圖，明確時間點，確定責任人，叫應對賬單，層層傳導壓力，做到抓鐵有痕、踏石留印。同時，要樹立正確的政績觀，不馳于空想，不騖于虛聲，善做善成，久久為功。

　　抓落實是選人用人的正確導向。鄧小平同志說過，不干，半點馬克思主義都沒有。我們通過制定《爭先創優考評暫行辦法》和《績效考核及獎金分配辦法》，以更有力、更具體的措施，樹立鮮明強烈的崇尚實干用人導向。重用、提拔干警，除了看能力、重品行，更要嚴格要求干警保持求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實，在干警管理上形成干事者受關注、成事者受重用、敗事者受懲罰的良好氛圍。進一步健全對干警的考核體系和評價機制，科學準確地識別“人品正、干實事、真爬坡、敢破難、出亮點”的干警，以此提振全員精氣神，形成齊心協力抓落實的生動局面。要既注重考核干警的顯績，也注重考核潛績，讓那些注重打基礎、利長遠的干部“顯”出來，多給內秀、實干的“埋頭者”展現自己才能的機會。讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機取巧者有機可乘，真正打造出一支“老老實實做人、實實在在做事、扎扎實實創業”的過硬隊伍。

　　奮進新時代，譜寫新篇章。讓我們從重執行、抓落實這篇大文章入手，確保各項檢察工作亮點紛呈、一路輝煌。

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