2017年以來，我院緊緊圍繞深化司法責任制改革主題，堅持把落實司法責任制與從嚴治檢、作風建設相結合，始終把“兩個責任”放在心上、抓在手上、扛在肩上，不斷推進管理體系和管理能力規范化建設。

　　以分類管理為依據，知責明責。按照司法責任制改革人員分類管理要求，我院科學統籌各項檢察工作，量化院領導、員額檢察官以及其他人員職責清單，形成各歸其位、各司其職、各行其道的管理格局。

　　以司法辦案為中心，定責履責。注重業務工作規范化考核，確定58個質量考核點和9個辦案量計算法，根據不同業務類別的性質和特點，綜合考量辦案質量、工作效率等方面，構建權責明晰、公正高效的檢察官權力運行機制。健全類案指引、案件質量評估等制度機制，實現線上線下對案件全程留痕，確保檢察官在權限范圍內行使權力。

　　以績效考核為標尺，盡責考責?？茖W設定考核指標，明確考核重點，啟動獎懲機制，形成績效考核閉環，建立并形成業務考核、行政效率、綜合評估、內外監督、責任追究五大體系。通過合理的目標量化和質量評鑒，在不同部門、不同辦案人員、不同案件之間找到動態平衡，搭建起較為公平的數據考核平臺。

　　以結果運用為抓手，追責問責。堅持績效考核結果與干部任用、員額檢察官選拔、發展黨員、評選先進、記功受獎、績效獎勵掛鉤，對業務、行政工作分別打分，明確加分、減分事項和關鍵環節一票否決制。確立司法責任認定和追究機制，做到“誰辦案誰負責、誰決定誰負責、誰執行誰負責”，權責相當，責罰相適。

　　以制度建設為平臺，畏責尊責。先后制定《績效考核實施辦法》《業務部門績效考核辦法》《行政績效考核辦法》《選拔任用干部量化考核暫行辦法》四個核心制度，以及《班子成員必須遵守的二十條規定》《檢察人員行為告誡實施辦法》《批評與自我批評規范意見》等基礎性制度，量體裁衣，以務實管用、可操作性強的具體規范有效管理檢察工作和檢察隊伍。

　　績效制度的推行，強化了干警規矩意識，履職狀況差、懶政怠政、不作為、不在狀態等現象明顯得到改善；干警的職業責任感明顯增強，辦案質量效率明顯提升，爭先創優明顯成為自覺，“比、學、趕、超”的氛圍日益濃厚，各項檢察工作得到明顯均衡發展。我院先后被評為“先進基層檢察院”、全省“八化”建設先進院。今年5月，全市檢察機關“五個全面提升”工作推進會在我縣召開，會上推廣了我院績效考核制度。7月，河北省檢察院檢察長丁順生來我院調研，對我院各項工作尤其是績效考核工作給予充分肯定。

　?。ㄗ髡撸汉颖笔棌娍h人民檢察院黨組書記、檢察長）