理念對了，事半功倍。各級檢察機關要深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，按照最高檢黨組的部署，更新人才建設理念，做實檢察人才工作，推動形成“檢察成就人才，人才成就檢察”的生動景象。怎樣更新檢察人才建設理念？關鍵就是要對標對表黨中央要求：習近平總書記對法治隊伍、政法隊伍明確提出“五個過硬”“四個鐵一般”“四個忠于”等一系列重要要求，突出強調“努力培養造就更多具有堅定理想信念、強烈家國情懷、扎實法學根底的法治人才”?！斗ㄖ沃袊ㄔO規劃（2020—2025年）》《國家“十四五”期間人才發展規劃》等都對法治人才培養提出明確要求。檢察人才是法治人才中的重要組成部分。更新檢察人才建設理念，就是要把黨和國家人才觀、法治人才觀、檢察人才觀貫通起來研究落實，因應檢察隊伍主要矛盾的深刻變化，樹立檢察人才“四觀”：

——樹立全局人才觀。抓檢察人才工作的根本目的是推動檢察工作高質量發展、服務經濟社會高質量發展。因而，要圍繞“為大局服務、為人民司法、為法治擔當”抓檢察人才工作，聚焦服務黨和國家事業所需、黨的檢察事業所需、法律監督工作所需，以更寬廣視野、更開放胸襟構建選才、用才格局，讓更多優秀人才脫穎而出、慕名而來，讓“近者悅、遠者來”，真正把人才“第一資源”轉化為推動檢察工作高質量發展的強大動力。

——樹立全員人才觀。加強檢察人才建設，不能讓一個檢察人員掉隊。要堅持眼睛向內，持續完善識才、愛才、用才制度機制，激發每一名檢察人員的成長動力和成才潛力，大力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。要注重培養人才的全面性，既要注重培育檢察業務人才，也要注重培育檢察理論研究人才、綜合管理人才、技術人才；既注重提升檢察人才政治素質、業務能力，也注重提升綜合管理、組織領導能力。特別是，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，讓他們多接幾回“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，以實戰幫助他們錘煉提升。

——樹立開放人才觀。檢察人才建設的主陣地在檢察機關，主對象是檢察人員。要內部挖潛，加強檢察系統內人才交流力度，特別是上級檢察院與基層檢察院的掛職交流、干部流動，優化檢察干部結構。同時，也要有更高格局和站位，暢通系統內外人才出入口——要加強與系統外的交流，暢通人才“外送”出口，在培養好、選拔好人才的同時，還要能夠交流輸送人才，不能因部門本位主義阻礙人才流動；要暢通人才入口，積極構建寬領域、多渠道、立體化的用才格局，深化完善與法學院校常態化交流掛職包括專家咨詢委員會、行政機關專業人員兼任檢察官助理等工作機制，造就一支“編外”檢察人才隊伍。

——樹立科學人才觀。人才成長有其特殊規律，人才建設也要實事求是。同樣是培養使用檢察人才，不同地方需求各異，不同層級標準不一。要堅持因地制宜、精準施策，鼓勵各級檢察機關根據實際情況，更有針對性地“選育管用”檢察人才，確保人才建設務實管用。要讓不同專業特長、不同崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，讓更多千里馬競相奔騰于偉大的檢察事業新征程中。

人才興則檢察興。各級檢察機關要深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，按照最高檢黨組部署要求，堅持目標引領，更新人才理念，突出問題導向，以更大力度、更實舉措、更優機制，抓好新時代新征程檢察人才工作，為新時代新征程檢察事業創新發展提供堅實人才保障。